Este artículo estudia la discriminación por clases y la meritocracia en el mercado
laboral chileno. Empleando una data rica en mediciones de productividad y clases
sociales, se encuentra que los profesionales de clase alta ganan aproximadamente
50 por ciento más que aquellos que han crecido en menores estratos
socioeconómicos. Esta brecha no está relacionada con diferencias en el desempeño
académico en la universidad, habilidades en el manejo de un segundo idioma,
estudios de postgrado, calidad académica escolar, origen geográfico ni otras
variables de control estándar, lo cual sugiere algún tipo de discriminación por
parte del empleador. Esta brecha es mayor que aquellas reportadas en otros
estudios por género, raza o apariencia física. El efecto meritocracia es modesto,
de manera que el efecto del origen socioeconómico sobre los ingresos sobrepasa
a aquel obtenido del desempeño académico en la universidad.
Palabras clave:
Chile, Latin America, Discrimination, Meritocracy, Class, Earnings Differentials
Nuñez, J., & Gutierrez, R. (2016). Class discrimination and meritocracy in the labor market: evidence from Chile. Estudios De Economía, 31(2), pp. 113–132. Recuperado a partir de https://revistas.uchile.cl/index.php/EDE/article/view/40863
